1. אחריות אישית של המנהל לשלם זכויות סוציאליות לעובדיו
פסק הדין – פס"ד רפאל מסיקה נ' אסיל עאמר בניה ושיפוצים בע"מ בבית הדין האזורי לעבודה מיום 10.03.2022.
העובדות – העובד תבע את מעסיקו בגין אי תשלום זכויות סוציאליות, לאחר שלטענתו המעסיק התחייב לשלם לו באופן אישי וזאת לאחר שיממש נכסים.
הפסיקה – בית הדין לעבודה קיבל את טענת העובד ופסק כי המנהל ביחד ולחוד עם החברה ישלמו לעובד התובע סכום של כ- 46,000 ₪ (לפי תחשיב שנערך ע"י התובע) וזאת בגין אי הפרשות לפנסיה מהטעמים הבאים:
- המנהל עירב את כספו האישי עם כספי החברה.
- שכרו של העובד שולם במזומן ע"י המנהל.
- לחברה אין די הון חוזר לשלם את התחייבויותיה לעובד כאשר תידרש לכך בפסק דין.
- החברה מפרה באופן שיטתי את חובת תשלום הפנסיה.
- אי תשלום פנסיה לעובדים הינו עבירה פלילית.
- המנהל הוא בעלים יחיד ומנהל בפועל של החברה.
- המנהל חייב היה לדעת באם עובדיו אכן מקבלים את זכויותיהם כחוק.
- המנהל בחר לעצום עיניים ולהשית את האחריות לאי התשלום על אחרים.
2. מתי ישתמשו בתי הדין לעבודה בהרמת מסך וייחסו את חוב החברה לבעל המניות?
לקריאת המאמר אשר פורסם על ידינו ביום 25.08.2022 לחץ כאן
3. השאלה – האם יכול המוסד לביטוח לאומי לחייב את מנהל החברה באופן אישי בגין אי העברת הניכויים ממשכורתו וכן ממשכורת יתר עובדי החברה?
החוק – המוסד לביטוח לאומי פרסם כבר בשנת 2009 הנחיות מנהליות פנימיות הקובעות כי בעלי שליטה המדווחים בחברה שלהם כשכירים אך אינם משלמים דמי ביטוח באופן עקבי ושיטתי, ישונה סווגם במל"ל משכיר לעצמאי והם יהיו חשופים לפעילות גביה ואכיפה בגין חובות הניכויים של החברה.
פסק הדין – ב"ל 7476-03-18 ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה ביום 07.08.2022.
העובדות –
- לחברה נצברו חובות במוסד לביטוח לאומי וזאת בגין אי העברת ניכויים כחוק הן בגין המנהל והן בגין שאר עובדי החברה.
- המוסד לביטוח לאומי שינה את מעמד המנהל משכיר לעצמאי ודרש את החובות בגינו ובגין שאר עובדי החברה.
הפסיקה
הוראות הנוהל של המל"ל הן אכן הנחיות מנהליות ולא חיקוק אך הן שואבות את כוחן מהוראות החוק עצמו ולכן – ניתן לגבות מבעל השליטה את חובות לביטוח לאומי בגין משכורתו.
לא ניתן לגבות מבעל השליטה את חובות הניכויים בגין שאר העובדים.
בין יתר נימוקי בית המשפט הועלה הנימוק כי המנהל לא משך במשך חודשים רבים את שכרו מהחברה.
המלצתנו – לעולם למשוך את המשכורת. באם תזרים המזומנים של החברה לחוץ, מומלץ למשוך את שכר המנהל ולהחזירו לחברה כהלוואת בעלים.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.
למאמרים נוספים אתם מוזמנים להיכנס לאתר המשרד www.bennygaon.co.il