1.עבירות שעבר עובד כנגד מעסיקיו
| מס' | התנהגות | הפסיקה |
| 1 | עובד הקליט באופן שיטתי את מעסיקיו לא בתום לב וללא סיבה מוצדקת, וזאת ע"מ לאסוף ראיות לשעת הצורך. | ההקלטה פוגעת באמון בין העובד והמעסיק והעובד חויב לשלם למעסיק הוצאות בסך 20,000 ₪. |
| 2 | עובדת פעלה להקים עסק מתחרה בזמן עבודתה, ובאותו התחום בו עבדה אצל מעבידה. | העובדת הפרה את חובת האמון, הנאמנות ותום הלב והתנהלותה חרגה מההתנהגות המקובלת ביחסי עובד-מעביד, ולכן תשלום פיצוי למעביד בסך 100,000 ₪. |
| 3 | עובדת הגישה למעסיק אישורי מחלה פיקטיביים ופוטרה. | בית הדין פסק כי העובדת התנהגה באופן בעייתי ופוטרה כדין. |
| 4 | מנכ"ל חברה קיבל עמלות מלקוחות החברה אותה ניהל ולא דיווח עליהן. | נקבע כי המנהל מעל באמון החברה ומעל בכספיה והפר את חובת הנאמנות ולכן לא יהיה זכאי לתשלום פיצוי פיטורין ותמורה בגין הודעה מוקדמת. |
| 5 | עובד זנח את מקום עבודתו בכך שטען שהוא חולה ולא חזר לעבודה. | נקבע כי לעובד אין זכות לפיצויי פיטורין. |
| 6 | עובדת אשר תפקידה היה לבדוק ולאשר חשבוניות נסיעה של העובדים, אישרה לעצמה מס' פעמים נסיעות פיקטיביות. | נשללו חלקית פיצויי הפיטורין שלה בטענה שהפיצויים כשלעצמם הם עונש חמור. |
| 7 | עובד לא חזר למקום העבודה לאחר תום חופשת המחלה שלו ולא המציא למעסיק אישורי מחלה. | נקבע כי בהתנהגותו נטש העובד את מקום העבודה. |
| 8 | עובד (מתמחה במשרד רו"ח) שהתחייב בחוזה סודיות וניגוד עניינים העביר אימיילים המתייחסים ללקוח המשרד לצד ג' ואף חתם על תצהיר בפני עו"ד ובו הוא מספר מידע על הלקוח. | העובד יפצה את המעסיק בסכום של 50,000 ₪. |
2.עבירות שעבר המעסיק כנגד עובדיו
| מס' | התנהגות | הפסיקה |
| 1 | מעביד התקין מערכת ניטור על מחשב העבודה של העובד וקרא את הודעת המייל מתיבת הדואר הפרטי שלו ללא קבלת הסכמה. | המעביד חויב בתשלום בסך 4,000 ₪ בגין הפרת חוק הפרטיות. |
| 2 | עובדת אתיופית לא התקבלה לעבודה מבלי לבדוק את כישוריה, רק בטענה כי אנשים ממוצא אתיופי אינם אנשים נקיים. | נפסק כי המעביד נקט במדיניות של אפליה מחמת מוצא תוך זלזול ואדישות ולכן נפסק לעובדת פיצוי בסך 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק. |
| 3 | מעסיק (עו"ד) הרבה לצעוק על העובדת, להטיח בה אמירות בוטות, משפילות וחריגות. | לעובדת נפסק פיצוי בסך 109,000 ₪. |
| 4 | עובדת שנחשדה בגניבה מהקופה, עברה לבקשת המעביד בדיקת פוליגרף ונמצאה דוברת אמת. העובדת דרשה מהמעביד מכתב התנצלות וסורבה. | בית הדין פסק לזכות העובדת 20,000 ₪ בגין פגיעה בפרטיותה ו-15,000 ₪ בגין עוגמת נפש. |
| 5 | עובדת שפוטרה לאחר תקופה ארוכה מאוד כעובדת ארעית, טענה לפגמים בהליך סיום עבודתה. | בית הדין קיבל את טענתה ופסק לה פיצוי כספי בסך 50,000 ₪. |
| 6 | תלוש השכר שמסר המעביד לעובדו לא תאם את השכר ששולם בפועל. | נקבע לעובד פיצוי לדוגמה בסך 4,000 ₪. |
| 7 | מוכרת הואשמה ע"י מנהלת החנות בגניבה וזאת בנוכחות עובדים אחרים. המנהלת לא התנצלה ואף המשיכה להתנהג כלפי העובדת באופן משפיל ולבדוק לה את התיק באופן מופגן ולא מכובד. | למרות שהעובדת התפטרה היא תקבל פיצויי פיטורין. |
| 8 | עובדת פוטרה בשל הריונה כחודש לאחר תחילת עבודתה. | נקבע לעובדת פיצוי בגובה 36,970 ₪. |
| 9 | עובדת שיצרה קשר רומנטי עם עובדת אחרת במקום העבודה, נתקלה ביחס עוין עד כדי פיטורין. | נקבע כי המעביד התנכל לעובדת, השפיל אותה וזלזל בה ולכן ישלם לה פיצוי בסך 86,870 ₪. |
| 10 | מועמד לעבודה נדחה רק בשל לימודיו באוניברסיטת אריאל. | נקבע כי התנהגות המעסיק נגועה באפליה ונפסק לעובד פיצוי בסך 10,000 ₪. |
| 11 | המעביד לא מסר לעובד את תלושי השכר שלו ולא הפריש עבורו לפנסיה וזאת למרות פניות רבות של העובד. העובד התפטר באופן מיידי. | ההתפטרות המיידית של העובד הינה בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתו והיא מוצדקת ונפסק לעובד פיצוי בסך 10,000 ₪. |
3.כללי
| מס' | התנהגות | הפסיקה |
| 1 | עובדת שהפרה את האיסור לעשן בשטח המפעל (היתה דרישת איסור עישון ע"י מכבי אש) פוטרה. | הפיטורים היו כדין. |
מאמר זה נועד להעשרת הידע בלבד.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.