1. דיני עבודה
א. קיזוז ימי חופשה במינוס – רק בהסכמה מפורשת של העובד
הנוהג במקום העבודה הוא לצאת לחופשה מרוכזת במועדים מסוימים וכך גם הוסבר לעובד כשהתקבל לעבודה בחברה. העובד ניצל ימי חופשה עודפים ובסיום העסקתו קיזז המעסיק את עודף ימי החופשה מהסכום המגיע לו.
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי בפעולת הקיזוז סיכל המעסיק את מטרת חוק חופשה שנתית שכן ימי החופשה העודפים של העובד היו לתועלת המעסיק ועפ"י החלטתו וזאת מבלי לקבל את הסכמת העובד (ולא רק את ידיעתו).
הקיזוז שבוצע בוטל והושב לעובד.
(ד"מ 1358-08-20 יצח אילוז נ' א.ד.ם אקספרס בע"מ)
ב. תשלום שכר בנטו – מי נהנה כאשר יש שינויים במדרגות המס או בחוק?
למרות שמקובל לשלם שכר ברוטו, יכולים המעסיק והעובד לקבוע כי השכר ישולם לעובד נטו ובכך המעביד לוקח על עצמו את כל תשלומי החובה החלים על העובד (מס הכנסה, ביטוח לאומי וסוציאליות).
כאשר יש שינוי במדרגות המס או שינויים מהותיים בחקיקה, נשאלת השאלה – מי הנהנה מהשינוי המעסיק או העובד?
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי כאשר השינוי נובע משינוי מהותי בחקיקה, העובד הוא הנהנה ויהיה זכאי להטבה במס.
כאשר יש שינויים רגילים, לרעה או לטובה, במדרגות המס, הנהנה יהיה המעסיק
(ע"ע 272/06 משה אוחיון נ' קליניק בע"מ).
ג. השלכות התנהלות העובד והמעסיק על דיני העבודה
1. סייעת בגן ילדים פוטרה בגין התנהגות אלימה כלפי ילדי הגן, תוך שלילת מתן פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי בהתנהלותה האלימה עברה העובדת הפרת משמעת חמורה ואף הפרה את חובת האמון שנתנו בה המעסיקה והורי הילדים.
בית הדין בהחלטתו מיום 19.05.2022 שלל מהעובדת את מלוא פיצויי הפיטורין, לרבות אלו שכבר הופקדו לזכותה ע"י המעסיקה בקופת הגמל.
(סע"ש (ת"א) 5815-05-20, אביבית משרקי נ' מנחם פרנקל).
2. עובד שגנב ממעסיק יממן את עלות החקירה נגדו
המעסיק חשד כי העובד גונב ממנו מוצרים ומוכר אותם. לשם כך העסיק חוקר פרטי אשר תיעד את העבירות. העובד לא הודה במעשיו אך פוטר ע"י המעסיקה אשר אף הגישה כנגדו תלונה במשטרה. בית הדין הארצי לעבודה קיבל את הטענה לגניבות ופסק ביום 01.06.2022 כי לעובד לא ישולמו פיצויי פיטורין בגין פיטורין שלא כדין והוא אף ישלם למעסיק 25,000 ₪ בגין עלות החקירה נגדו. (ע"ע 73201-06-20 ולדימיר בובילב נ' סטרטסיס בע"מ).
3. פיצוי בגין לשון הרע
לאחר סיום עבודתה של עובדת במסעדה, הגישה העובדת כנגד המעסיקה תביעה כספית אשר הסתיימה בפשרה. המעסיקה פרסמה בעמוד הפייסבוק שלה פוסט מעליב כנגד העובדת, הפוסט הוסר באותו יום וזאת לאחר מכתב התרעה של העובדת אשר לא הסתפקה בכך ואף הגישה תביעה כנגד המעסיקה בגין לשון הרע והכפשה בטענות שווא.
בית הדין האזורי לעבודה קבע ביום 22.01.2022 כי אכן דובר בהוצאת דיבה, השפלה, ביזוי ופגיעה בעתידה המקצועי של העובדת ופסק לזכותה פיצוי כספי בסך 35,000 ₪ ללא הוכחת נזק. (סע"ש 57837-11-18 ילנה מינאייב נ' ילנה קלוז'סקיה).
2. מס הכנסה – תרומות
א. החוק
יחיד אשר תרם למוסד מוכר בשל רצונו ורגישותו לנושא, זכאי לקבל זיכוי של 35% ממס וזאת מסכום של 190 ₪ ועד לסכום של כ- 9.5 מיליון ₪.
חברה יכולה לקבל זיכוי ממס בשיעור 23%.
ב. המצב בשטח
עפ"י דוח על היקף מיצוי הטבות המס בישראל בשנת 2018, שנערך ע"י ד"ר אוסנת חזן מהמכון למשפט ופילנתרופיה באוניברסיטת ת"א, נמצא כי רק 8% מהתורמים פונים למס הכנסה בבקשה לקבל את הטבות המס המגיעות להם בגין התרומות שלהם.
בשנה זו החזירה המדינה 577 מיליוני ₪ בגין תרומות וסכום של 900 מיליוני ₪ נשאר בקופתה בשל אי הגשת הבקשות להחזר.
ג. הנוהל לקבלת ההחזר
שכירים במקומות עבודה מסוימים יכולים לקבל את הזיכוי במשכורת החודשית במהלך השנה. עצמאי או חברה יגישו להנהלת החשבונות שלהם באופן שוטף, או בסוף שנה במהלך הכנת הדוח השנתי שלהם, את מסמכי התרומות אשר יצורפו לדוח השנתי שלהם ואנחנו נדרוש את הזיכוי.
לתשומת לב – רק תרומות למוסדות מוכרים יזכו אתכם במס.
שכיר שקשה לו לחכות עד סוף השנה, יכול לגשת למשרדי המס, להגיש את מסמכי התרומות ולבקש את הזיכוי.
רשות המיסים הודיעה כי החל מיום 01.10.2022 ניתן יהיה לערוך תיאום מס נוסף בשל תרומות רק לגבי תרומות שנתרמו לאחר מועד תיאום המס האחרון.
3. כללי
מדוע למהר ולפרק מרצון חברות שאינן פעילות
נבקש לעדכנכם, כי הוראות הפטור מתשלום אגרה שנתית לרשם החברות בהליך פירוק מרצון, המעניקות לחברות ולשותפויות שאינן פעילות כלכלית פטור מתשלום אגרה שנתית בהליך פירוק מרצון – יפוגו בסוף שנת 2022. המשמעות היא כי החל מיום 01.01.2023 במסגרת הליך פירוק מרצון חברות ושותפויות אלה לא תוכלנה לקבל את הפטור הקיים כיום ותחויבנה בתשלום אגרה שנתית מלאה כתנאי לפירוקן גם עבור שנים בהן לא היתה פעילות (וזה השינוי).
במידה והקמתם חברה בע"מ והיא איננה פעילה וע"מ להימנע מהוצאות מיותרות, אנא פעלו לפירוק החברה עוד לפני סוף השנה.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.
למאמרים נוספים אתם מוזמנים להיכנס לאתר המשרד www.bennygaon.co.il