עדכונים בדיני עבודה

בחודש אפריל ש"ז פרסם מינהל ההסדרים והאכיפה חוזר שקובע נהלים וקדימויות בטיפול בתלונות הקשורות לדיני עבודה.

המדיניות היא כמובן לגבי כלל העובדים, אך הכוונה היא לתת עדיפות לעובדים חלשים.

בשל החשיבות, אסקור בקצרה את עיקרי הנושאים שהם למעשה חובות המעביד:

1. תשלום מלוא הסכומים המגיעים לעובדים, לרבות-שכר מינימום, דמי חופשה, פדיון חופשה ושעות נוספות.
2. תשלום בזמן.
3. ניכוי מהשכר של כספי פנסיה והעברתם בזמן לקרן הפנסיה.
4. מסירת תלושי השכר לעובדים, בזמן, וכאשר התלושים מפורטים.
5. ניהול מעקב מסודר על שעות העבודה של העובדים.
6. ניהול מעקב מסודר לגבי ימי החופשה של העובדים.
7. עריכת הסכם עבודה ומסירת העתק ממנו לעובדים.
8. העסקת העובדים עפ"י דין בכל הקשור לשעות עבודה ומנוחה ושעות נוספות.
9. מתן חופשה שנתית עפ"י חוק.
10. לבדוק באם לעובד יש ביטוח פנסיוני וזאת ע"י קבלת מידע מפורש מהעובד ושמירתו (פס"ד הכשרת הישוב בבית הדין הארצי לעבודה מיום 04.03.2021).

חברים – ההקפדה הנדרשת היא על מילוי בסיסי של דיני העבודה-אנא הקפידו!