רשות המיסים גיבשה בחודש אפריל 2018 הנחיות, במקביל לפסיקת בית הדין לעבודה, בשאלה – מתי פעילות גיבוש לעובדים, שעורך ומממן המעסיק, תיחשב כטובת המעביד (ואז תיחשב כהוצאה מוכרת לצרכי מס) ומתי כטובת העובד (ואז יש לזקוף שווי הטבה בשכרו של העובד, כמו הנאה מרכב צמוד).
להלן ההנחיה:
במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן, ניתן לראות באירוע אירוע שבו טובת המעביד גוברת על טובת העובד, ולכן, אין צורך לזקוף שווי לעובדים:
- צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: מקומות עבודה בעלי מספר רב של עובדים, נדרשת עבודת צוות וכיוצ"ב.
- ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
- ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
- העובדים לא זכאים לצרף בת/בן זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו (לרבות כל קרוב, כהגדרתו בפקודת מס הכנסה).
- פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
- לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על ידי המעסיק.
- הפעילות נערכת בישראל.
- מטרת הפעילות הינה לשיפור העבודה והממשקים בין העובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.
הבהרות ודגשים נוספים
- על המעסיק לשמור מסמכים המאמתים את עמידתו בתנאים הנ"ל.
- העלויות בהן עמד המעסיק צריכות להיות סבירות ביחס לפעילות ולמטרת יום הגיבוש. נקבעו כי עלויות סבירות נכון להיום הן 400 ₪ לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ₪ ליום לפעילות הכוללת לינה.
- בכל מקרה שאינו עומד בכללים אלו, יש לזקוף שווי הטבה.
מאמר זה נועד להעשרת הידע בלבד.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.