1. הגדלת מס' ימי החופשה לעובדים
בחודש אוקטובר ש"ז נחתם הסכם קיבוצי חדש המגדיל את מס' ימי החופשה לעובדים בשנות עבודתם הראשונות אצל המעביד ב-2 פעימות – גידול של יום חופש מחודש יולי 2016 וגידול של יום חופש נוסף מחודש ינואר 2017.
| לפי חוק חופשה שנתית לפני השינוי | משנת 2017 | ||||||
| ותק בשנים | זכאות בימים | זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) | ותק בשנים | זכאות בימים | זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) | ||
| 6 ימים בשבוע | 5 ימים בשבוע | 6 ימים בשבוע | 5 ימים בשבוע | ||||
| 1-2 | 14 | 12 | 10 | 1-2 | 16 | 14 | 12 |
| 3-4 | 14 | 12 | 10 | 3-4 | 15 | 13 | 11 |
| 5 | 16 | 14 | 12 | 5 | 16 | 14 | 12 |
| 6 | 18 | 16 | 14 | 6 | 18 | 16 | 14 |
| 7 | 21 | 18 | 15 | 7 | 21 | 18 | 15 |
| 8 | 22 | 19 | 16 | 8 | 22 | 19 | 16 |
| 9 | 23 | 20 | 17 | 9 | 23 | 20 | 17 |
| 10 | 24 | 21 | 18 | 10 | 24 | 21 | 18 |
| 11 | 25 | 22 | 19 | 11 | 25 | 22 | 19 |
| 12 | 26 | 23 | 20 | 12 | 26 | 23 | 20 |
| 13 | 27 | 24 | 20 | 13 | 27 | 24 | 20 |
| 14 + | 28 | 24 | 20 | 14 + | 28 | 24 | 20 |
בלשון השר דרעי – "זה תיקון עוול היסטורי", ובלשון יו"ר ההסתדרות – "אנו ממשיכים בצמצום הפערים בחברה הישראלית תוך חיזוק מעמדו של האדם העובד", אך מיותר לציין כי הנושאים היחידים בנטל השינוי הם המעבידים.
2. הדגשה נוספת בחשיבות של עריכות שימוע כהילכתו
מעביד שפיטר כדין את עובדו, אך לא הקפיד בכל הלכי השימוע (העובד לא זומן בכתב להליך השימוע, בהליך השימוע לא נערך פרוטוקול), נדרש לשלם לעובד פיצוי בגובה 4 משכורות.
3. השפעת התנהגות העובדים על מיצוי זכויותיהם
* אי חזרת עובד לעבודה בתום חופשת מחלה
עובד אשר סיים את תקופת המחלה שלו ולא חזר למקום העבודה ואף לא המציא למעביד אישור מחלה , נחשב כעובד אשר נטש את מקום העבודה, ולכן לא יהיה זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת ולתשלום פיצויי פיטורין.
* מעילה באמון כעילה לפיטורין
עובד אשר עשה שימוש לרעה באמון שנתן בו המעביד, ואישר לעצמו מספר פעמים נסיעות שלא לפי הנהלים ובהסתרת העובדות ממנהליו, גזר על עצמו פיטורין והפחתת פיצויי הפיטורין ל- 1/3 מהסכום המחושב.
4. חובת מתן לעובד את פירוט תנאי העסקתו אצל המעביד
אנא ראו רצ"ב זימון לבירור שקיבל מנכ"ל חברה בפני מפקח עבודה במשרד הכלכלה בגין ליקויים שונים, לרבות אי מתן לעובדו, תוך זמן קצוב, הודעה בכתב של פירוט תנאי עבודתו.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.