עדכונים בדיני עבודה
- תשלום בונוס – מתי ייחשב כשכר רגיל? ומה ההבדל בינו לבין פרמיה?
- תשלום שכר במזומן – האם תקין ועד איזה סכום?
- שכר מינימום – מהו ומדוע חובה להקפיד עליו?
- צבירת ימי חופשה – עד כמה ימים ניתן לצבור?
- חובת מתן לעובד הודעה על תנאי העבודה ועל שינויים בהם.
1. בונוס
- בונוס הוא תמריץ שניתן לעובד ע"מ שיצטיין ויגדיל את הישגיו במקום העבודה.
- פרמיה היא תמורה לתפוקה ועמידה ביעדים ולכן היא שכר לכל דבר ועניין.
- הנוהג בבתי הדין לעבודה הוא לראות בבונוס כתוספת שכר המותנית בהתקיימותו של תנאי וככזו אינה חלק מהשכר הרגיל.
- כאשר הבונוס ניתן לעובד מבלי שהוא נדרש לפעול בדרך שונה מזו שפעל לפני קבלת הבונוס, התשלום ייחשב כחלק משכר העבודה השוטף.
ריכוז ההבדלים בין בונוס ומענק חד פעמי לפרמיה או עמלות שוטפות
| בונוס ומענק חד פעמי | פרמיה או עמלות שוטפות | |
| מס הכנסה | הכנסת עבודה שכר רגיל | שכר רגיל |
| ביטוח לאומי | משולם | משולם |
| השכר המחושב לפיצויי פיטורין | לא נכללים בחישוב | נכללים בחישוב |
| פנסיית חובה | לא נלקח בחשבון | יילקח בחשבון |
| חישוב ערכה של שעה נוספת | לא נלקח בחשבון | יילקח בחשבון |
2. תשלום שכר במזומן
חוק הגנת השכר קובע כי העובד יקבל את שכרו במזומן או בשיק באם הוסכם על כך.
נזכור כי החוק לצמצום השימוש במזומן, הגביל את השימוש במזומן (לרבות תשלום משכורת) לסכום של 11,000 ₪ (נכון ל-2/2020).
3. שכר מינימום
- ההחלטה על שכר מינימום היתה בהסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לבין נשיאות הארגונים העסקיים.
- שכר המינימום נכון לפברואר 2021 הוא 5,300 ₪ לחודש ו- 29.12 ₪ לשעה.
- שכר מינימום הוא השכר ברוטו לפני ניכויים וכולל רכיבי שכר קבועים ואינו כולל תוספות שונות שנקבעו בחוק (לדוגמה – ותק, משמרות, משכורת י"ג וכד').
- יש עובדים שיש לגביהם שינויים כמו נוער, עבודות שמירה ואבטחה, אנשים עם מוגבלות וכד'.
- האגף לאכיפה מנהלית של דיני העבודה מקיים בדיקות וחקירות ע"מ לוודא שהמעסיקים מיישמים את החוק.
פס"ד לדוגמה–חברה שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום חויבה בתשלום קנס בסך 113,000 ₪.
להרחבה בנושא לחץ כאן
4. צבירת ימי חופשה ותשלום בגינם
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה כאשר החובה להוציא את העובד לחופשה היא של המעסיק. בהסכמת המעסיק, יכול העובד לנצל רק חלק מימי החופשה שנצברו לזכותו ואת היתרה להעביר לשנים הבאות.
בעת סיום יחסי עובד-מעביד, יכול העובד לפדות ימי חופשה שלו שלא נוצלו רק בשנה השוטפת וב-3 השנים האחרונות המלאות להעסקתו.
נדגיש כי מחיקת ימי החופשה שנצברו לזכות העובד תוכל להתבצע רק כאשר המעסיק נתן הנחייה לעובד לצאת לחופשה והעובד מסיבותיו לא יצא, או שהמעסיק מנע מהעובד לצאת לחופשה.
להרחבה בנושא לחץ כאן
5. חובת מתן הודעה על תנאי העבודה ושינויים בהם
- מעסיק חייב למסור לעובדו מסמך מפורט של תנאי העסקתו לרבות שכר, שעות, סוציאליות וכד', וכן מסמך על שינויים בתנאי ההעסקה.
המסמכים ימסרו לעובד תוך 30 ימים, או 7 ימים לנוער עד גיל 18.
- עובד שלא קיבל את המידע, רשאי לדרוש אותו מהמעסיק ואם עדיין לא קיבלו, יכול לפנות בתלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- מנגד, עובד שתנאי עבודתו שונו ורק לאחר 8 חודשים בהם הוא בחן את מצבו וקיבל ייעוץ משפטי, ביקש מהמעסיק להשיב לו את תנאיו, ייחשב כמי שהיה מודע לשינויים והסכים להם.
- ניתן לקבל ממשרדנו את 2 הטפסים וחובה להשתמש בהם.
- יש חשיבות גדולה מאוד להגדרת התפקיד ושעות העבודה.
לדוגמה – עובד סיים את עבודתו כשומר במשמרת לילה בשעה 01:00, אך נשאר בחצרו של המעסיק והיה רשאי לעשות כרצונו. העובד תבע תשלום בגין שעות נוספות. בית הדין פסק כי היתה עמימות עובדתית בנוגע לעבודת העובד בשעת הלילה ולא ניתן היה להבחין בין שעות שינה לשעות פעילות ולכן פסק לזכות העובד תשלום של 60 שעות נוספות בכל חודש עבודה.
להרחבה בנושא לחץ כאן
אנא הקפידו !
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.