איסורים החלים על המעסיק

1. לבקש מידע פלילי

אסור למעסיק לבקש מעובדו ו/או ממועמד לעבודה אצלו, מידע פלילי ו/או הצהרה או תצהיר בנושא. כן אסור למעסיק להתחשב במידע זה בבואו לשקול את אפשרות העסקתו של העובד, או לקבל כל החלטה בעניינו.

ההיגיון מאחורי האיסור הוא לעזור לאנשים עם רישום פלילי, לשוב ולהשתלב בחברה ללא הכתם הפלילי.

עבירה על איסור זה דינה שנתיים מאסר.

2. לקבל בטחונות

אסור למעסיק לבקש מעובדו ו/או ממועמד לעבודה אצלו, בטחונות בכל צורה שהיא (וכמובן שלא לממשם), וזאת לשם הבטחת הישארותו במקום העבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה.

האיסור חל גם כאשר העובד הסכים לתת בטוחה למעביד.

עבירה על איסור זה דינה 6 חודשי מאסר או קנס.

3. לצבור לעובד ימי חופשה

חוקת העבודה רוצה שהעובדים יצאו לחופשות ולכן אוסרת על המעסיק לצבור לעובדיו ימי חופשה. חוק חופשה שנתית קובע כי "אין החופשה ניתנת לצבירה, ואולם רשאי העובד, בהסכמת המעביד, לקחת רק 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן לו ב-2 שנות העבודה הבאות".

כדי לאלץ את העובד לקחת חופשה, פסק בית הדין הארצי לעבודה כי בעת סיום יחסי עובד-מעביד ימי החופשה שנצברו לעובד הם רק ימי החופשה שהיה זכאי העובד לקבל ב-3 השנים המלאות האחרונות להעסקתו בצירוף ימי החופשה שנצברו בשנה השוטפת.

4. להתעמר בעובדיו

•  לעובד שתבע את מעסיקו בגין התעמרות, נקבע פיצוי נפשי בסך 40,000 ₪ וכן פיצויי פיטורין מלאים.

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי ההתעמרות היתה מתמשכת ולא חד פעמית וכללה – דרישות מוגזמות, נזיפות רבות בגין עניינים שוליים, היטפלויות, ביקורת מתמדת, צעקות, קללות, האשמות שווא, הפצת שמועות מזיקות, נידוי, החרמה וכד'.

• במקרה אחר אישר בית הדין לעובד שהממונה עליו התעמר בו ע"י השמעת ביטויים פוגעניים גסים ורמס את כבודו להתפטר בדין מפוטר.

בית הדין קבע כי לעובד מגיעים פיצויי פיטורין מלאים וכן פיצוי בגין עוגמת נפש ע"ס 20,000 ₪.

• בפסק דין אחר קבע בית הדין לעבודה כי עובד שקיבל מסרונים ממעבידו המנוסחים בשפה גסה ובוטה יכול להתפטר בדין מפוטר וזאת משום שהמסרונים היו פגיעה מהותית בעובד, לרבות השפלתו.

5. לאחר במסירת תלושי השכר לעובדים

העובד חייב לקבל תלוש שכר מפורט הכולל את רכיבי השכר.

המועד הקובע למסירת תלושי המשכורת לעובדים הוא עד 9 לחודש העוקב של החודש שבגינו משולם השכר.

מסירת תלוש שכר לא מפורט גוררת פיצוי שאינו תלוי בנזק עד 5,000 ₪ (ניתן במקרים מיוחדים לפסוק סכום גבוה יותר).

בגין אי מסירת תלושי השכר באופן ממושך לעובד, פסק בית הדין לעבודה פיצוי לעובד בסך 10,000 ₪.

6. לשחק עם העובדות

מעביד שנתן לעובדו שסיים את עבודתו אצלו, ללא זכות לפיצויי פיטורין, מכתב פיטורין וזאת רק ע"מ שהעובד יוכל לקבל דמי אבטלה, נתבע ע"י בית הדין לעבודה לשלם לעובד פיצויי פיטורין.

7. לשאול שאלות אסורות ולהכניס שיקולים לא רלוונטיים

• אין לשאול מועמד לעבודה שאלות בקשר למצבו הכלכלי, לדוגמה: האם יש לו חובות והגבלות בהוצאה לפועל, או הגבלות בחשבון הבנק שלו וביחוד כאשר המצב הכלכלי לא רלוונטי לאופן המשרה המבוקשת (למשל: נהג מלגזה).
• למועמד לעבודה שבמהלך ראיון העבודה נשאל על גילו, נפסק פיצוי בסך 5,000 ₪. בית הדין לעבודה פסק כי למרות שאין אפליה ישירה ומכוונת של העובד, עצם השאלה במהלך ראיון הקבלה לעבודה מהווה אפליה עקיפה.
• לעובד ערבי שלא התקבל לעבודה מכיוון שלא שירת בצבא נפסק פיצוי בסך 10,000 ₪.

בית הדין לעבודה קבע כי בעבודה אליה זומן העובד, אין חשיבות לשירות הצבאי.

• לעובדת ערביה שלא התקבלה לעבודה בשל אי הסכמתה להוריד את החיג'אב בזמן העבודה (רופאת שיניים), נפסק פיצוי בסך 40,000 ₪, בטענה כי זו אפליה פסולה על רקע דת.