רצ"ב תמצית של מספר פסקי דין המגנים על זכויותיו של המעסיק.
קריאה נעימה.
| 1. | מעסיק אשר עובדו גרם לו נזקים כספיים קיבל ממנו פיצוי מהותי | נמצא כי עובד, כשיטת פעולה, סיפק סחורה לגורמים מסוימים ללא קבלת כל תקבול ובנוסף החליף בין המחאות ומזומנים של לקוחות קיימים ובין המחאות מתועדות של צדי ג' אותן לא היה ניתן לפרוע.
בית הדין לעבודה פסק כי העובד הפר את חובת האמון המוגברת כלפי מעסיקו ויש יסוד של מרמה בהתנהגותו ולכן היתה החברה רשאית לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורין ולדמי הודעה מוקדמת. בנוסף, חויב העובד לשלם למעסיק פיצוי של 12 חודשי עבודה (150,000 ₪) ו- 15,000 ₪ שכ"ט עו"ד (וזאת ללא הוכחת נזק ספציפי ומוכח). |
| 2. | עובד שהפר את חובת הסודיות שילם פיצויים למעבידו | מתמחה במשרד רואי חשבון, אשר התחייב בהסכם העבודה שלו על שמירת סודיות העביר אימיילים הקשורים ללקוח מסוים מתיבת הדואר של מעסיקו לצד ג'. בנוסף, חתם העובד על תצהיר בפני עו"ד ובו הוא מפרט את כל השתלשלות האירועים במהלך טיפולו בתיק של הלקוח.
בית הדין לעבודה קבע כי העובד הפר את התחייבותו בהסכם העבודה לשמירה על סודיות, לרבות בעת חתימתו על תצהיר בפני עו"ד והפר בנוסף את חובת תום הלב והאמון כלפי מעסיקו. העובד נדרש לשלם פיצויים בסך 50,000 ₪. |
| 3. | מועמד לעבודה שלא התקבל ותבע את המעסיק זכה בפיצוי סמלי בלבד | עובד ניסה להתקבל לעבודה כמלצר ונענה כי העבודה מיועדת רק לנשים. העובד חזר למסעדה עם חברתו אשר הקליטה את השיחה בה שוב נאמר כי מלצרות זו עבודה לנשים.
העובד הגיש תביעה בגין אפליה מחמת מין, אך בית הדין מצא כי העובד אינו תם לב ולא היה דורש עבודה אמיתי, אלא רק ניסה להפיל בפח את המסעדה ולכן פסק לו פיצוי סמלי בסך 1,000 ₪. |
| 4. | נפסק כי עובדת שתבעה מעסיק בגין אי קבלתה לעבודה, תשלם למעסיק פיצוי כספי | מחפשת עבודה ענתה למודעת דרושים ונענתה כי העבודה מיועדת לגברים. העובדת הגישה תביעה בגין אי קבלתה לעבודה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל היותה אישה.
המעסיק טען כי התפקיד דורש כח פיזי ומאמץ מרובה ולכן לא מדובר באפליה. בית הדין לעבודה פסק כי המועמדת לא היתה דורשת עבודה אמיתית ולא נהגה בתום לב, אלא חיפשה רק עילת תביעה וזכיה שלא כדין בפיצוי כספי וזאת ללא כל כוונה אמיתית להתקבל לעבודה, ולכן השית עליה תשלום הוצאות בסך 10,000 ₪ לטובת החברה. |
| 5. | פיטורי עובדת אשר עישנה בשטח המפעל | מעסיק פיטר עובדת אשר עישנה באופן קבוע במשרד ובמפעל וזאת למרות איסור בשל דרישות ברורות של מכבי האש וחברת הביטוח.
בית הדין אישר את הפיטורין וקבע שהם נעשו אך ורק בשל הפרת המשמעת ע"י העובדת. |
| 6. | תשלום ימי מחלה | חובתו של המעסיק לשלם בגין ימי המחלה של עובדיו מותנית בהמצאת אישור רפואי ע"י העובדים.
האישור חייב לכלול את: א. שם החולה ומספר ת.ז. שלו. ב. תקופת המחלה. ג. פרטי הרופא. ד. תאריך האישור. באם תעודת מחלה, שלא הונפקה ע"י קופת חולים אלא ע"י רופא פרטי ומעוררת ספק אצל המעסיק, רשאי המעסיק לדרוש בדיקה רפואית מטעמו כתנאי לתשלום ימי המחלה. |
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.