מתווה שיפוי המעסיקים יחול במצבים שבהם עובד שהה בבידוד בעקבות חשיפה שלו או של ילדו עד גיל 16 לחולה מאומת, להבדיל ממצב שבו העובד חולה בפועל (ואז זכאי לדמי מחלה ללא שיפוי המעסיק מהמדינה).
המתווה לא יחול במצבים שבהם העובד ממשיך לעבוד ולקבל שכר בתקופת הבידוד, או כשהעובד שב מנסיעה לחו"ל שלא מטעם המעסיק.
תשלום לעובד וניכוי מהצבירות שלו
- התשלום לעובד יבוצע אך ורק כנגד המצאת אישור דיווח על בידוד למשרד הבריאות. ללא דיווח כאמור לא יהיה שיפוי למעסיק.
- העובד יקבל תשלום רק בגין ימי העבודה בפועל, לפי משרתו, החלים בתוך תקופת הבידוד.
- עבור היום הראשון לא יקבל העובד תשלום. ניתן לשלם לו כנגד פדיון של יום חופש.
- כנגד שאר ימי העבודה החלים בתקופת הבידוד יקבל העובד שכר רגיל בשיעור 100%.
- ניתן לנכות לעובד עד מקסימום של 4 ימי מחלה בגין שאר ימי הבידוד ששולמו מעבר ליום הראשון. ככל שלעובד אין מספיק ימי מחלה צבורים ניתן להכניס אותו ליתרת ימי מחלה שלילית שתיסגר מול צבירה עתידית.
באם ינותקו יחסי עובד-מעביד בטרם אופסה יתרת ימי המחלה השלילית ניתן לקזז מיתרת ימי החופש. באם אין יתרת ימי חופש מספיקה – לא יהיה לעובד חוב כלפי המעביד.
- יש לשים לב כי בתקופת הבידוד זהה לתקופת מחלה לעניין המשך צבירת וותק, הפקדות לגמל ואיסור פיטורין.
שיפוי המעסיק
- בעד יום עבודה אחד שבגינו שילם המעסיק דמי בידוד – ישופה המעסיק ב-100% מהעלות.
- בעד שאר ימי העבדה שבגינן שילם המעסיק: אם ביום 1/8/2020 העסיק עד 20 עובדים ישופה ב-75% מעלות ההעסקה ואם העסיק ביום זה מעל 20 עובדים ישופה ב-50% מהעלות.
תחולה
- ההסדר חל רטרואקטיבית מיום 29/10/2020 ועד 31/3/2021.
- תקופת ההגשה לבקשה הינה עד 60 יום מתום חודש הבידוד.
- ניתן יהיה להגיש בקשות החל מתאריך 1/2/2021 דרך מערכת ייעודית שיקים המוסד לביטוח לאומי.
מאמר זה נועד להעשרת הידע בלבד.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.