לפי הפרסומים, משרד הבריאות מקדם מול משרד המשפטים טיוטת הצעת חוק שתאסור חזרה למקומות העבודה של עובדים שהם בלתי מחוסנים או מחלימים או בעלי תעודת בדיקה שלילית.
בנוסחה המקורית, ההצעה כוללת את כל מקומות העבודה ובכל המשק (במגזר הפרטי והציבורי), תוך כוונה לקבוע בהמשך את מקומות העבודה עליהם יחולו ההגבלות.
המצב מעלה ניגוד אינטרסים בין זכות בעל העסק לנהל את עסקו לפי הבנתו, לרבות הטלת סנקציות או הרעה בתנאי העבודה של עובדים בלתי מחוסנים, לבין זכות העובדים לשמירה על פרטיותם.
אין ויכוח כי צריך למצוא פתרון מידתי, ראוי ומיידי.
אנא ראו חוות דעת בנושא שנערכה ע"י משרד עו"ד נ.פינברג ושות' המתמחה בדיני עבודה ומפורסם כאן באישורו ובאדיבותו.
חוות הדעת עוסקת בין היתר בשאלות הבאות:
- האם ניתן ואיך נכון, לשאול עובד באם התחסן?
- האם נכון לקבוע הסדרי עבודה נפרדים לעובדים מחוסנים ובלתי מחוסנים?
- האם ניתן להתנות כניסה לעסק בתעודת מחוסן או בבדיקה עדכנית?
- איך להתנהג מול עובדים שאינם יכולים להתחסן, לרבות עובדים זרים?
למעבר לחוות הדעת לחץ כאן
מאמר זה נועד להעשרת הידע בלבד.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.