מדוע חובה על בעל שליטה למשוך בפועל את הסכום הרשום בתלוש השכר שלו ובאופן קבוע?

התוצאה

בית הדין האזורי לעבודה בפסק דינו מיום 22.02.2021 (ב"ל 64638-02-19), דחה את תביעתו של בעל שליטה בחברה לתשלום גמלת פגיעה בעבודה בהתאם לשכר המדווח וזאת בשל העדר הוכחות לתשלום השכר בפועל וקבע כי גימלת הפגיעה תשולם לפי שכר מינימום.

המקרה

• בעל שליטה נפגע בעבודתו ופגיעתו הוכרה כפגיעת עבודה.
• בעל השליטה קיבל מידי חודש תלוש שכר, אך משכורתו לא שולמה לו במלואה ולא באופן שוטף וסדיר.
• ההסבר שנתן לכך בעל השליטה היה כי הוא רצה להתחשב בתזרים המזומנים של החברה וכן הוא משך את שכרו גם בצורות שונות כמו ביצוע רכישות פרטיות ששולמו בכרטיס האשראי של החברה או בהעברת המשכורת לחשבון אשתו, או שהסכום נצבר לזכותו בכרטיס שלו בחברה.
• התשלומים הנגזרים מהשכר לביטוח לאומי ולמס הכנסה שולמו במלואם.
• בית הדין קבע כי אין די בהמצאת תלושי השכר אלא יש להראות הוכחות כי השכר אכן שולם בפועל כמו הפקדות לבנק וכד'.
• בעל השליטה התקשה למצוא אסמכתאות על קבלת שכר עבודתו.
• לסיכום, בית הדין קבע כי – "דעתנו היא שטענת התובע (בעל השליטה) כי שכרו המדווח הוא שכרו האמיתי לא הוכחה. לא ניתן לדעת איזה חלק מרווחי התובע מהחברה מהווה שכר, מה מהווה דיבידנד ומה מהווה עירוב של כספיו עם כספי החברה. לפיכך בדין העמיד הנתבע (ביטוח לאומי) את שכרו על שכר המינימום".
• התביעה נדחתה.

המסקנה

יש להתאים את המשיכות בפועל לשכר נטו שבתלוש המשכורת. היה ותזרים המזומנים לחוץ, יש למשוך את כל המשכורת ולהחזיר את חלקה לחברה כהלוואת בעלים.

חברים, אנא הקפידו!