מעסיקים יקרים,
אנא ראו דוגמאות איך ההתנהלות שלכם נראית ע"י בתי הדין לעבודה ואילו פיצויים פסקו בתי הדין לטובת העובדים.
| מס' | התנהלות המעסיק | תוצאה |
| 1. | המעסיק פיטר עובדת בהריון וללא שימוע | פיצוי בסך 30,000 ₪ |
| 2. | המעסיק פיטר עובד בבריונות ובנסיבות שגרמו לביזויו ולהשפלתו | פיצוי בסך 30,000 ₪ |
| 3. | מעסיק לא חתם על הסכם עבודה עם העובד ולא נתן לו תלושי שכר | פיצוי בסך כ- 59,000 ₪ |
| 4. | המעסיק שינה באופן מהותי את תפקידו של העובד אך לא מסר לו טופס הודעה על שינוי בתנאי העבודה | פיצוי בסך 15,000 ₪ |
| 5. | המעסיק לא התאים את מקום ותנאי העבודה לעובד עם מוגבלויות | פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 50,000 ₪ |
| 6. | המעסיק לא ברר את תלונת העובדת על הטרדה מינית ואף התנכל לה ואיים עליה | פיצוי בסך 180,000 ₪ |
| 7. | המעסיק לא התנהל בשקיפות ולא מסר לעובד את הסיבה האמיתית לפיטוריו | 10,000 ₪ |
| 8. | מעסיק לא קיבל לעבודה עובד בטענה כי כשל במבחן האמינות ואף האשימו במעורבות בפלילים וזאת ללא ביסוס | פיצוי בסך 20,000 ש"ח |
| 9. | מעסיק לא קיבל לעבודה עובד עם מוגבלות נפשית שסיפר על כך בראיון העובדה, ובנוסף התעלם ממנו ולא חזר אליו | פיצוי בסך 35,000 ₪ |
| 10. | מעסיק פיטר עובד לאחר 37 שנות עבודה בטענה של צמצומים בעוד שהעובד טען כי פוטר בשל גילו | פיצוי בסך 80,000 ₪ |
| 11. | מעסיק פיטר עובד שהמציא אישורי מחלה, בטענה כי ראה את העובד מטייל ברחוב ולכן האישורים לא מוצדקים. בנוסף, השימוע נערך במעמד צד אחד בלבד | פיצוי בסך 200,000 ₪ |
| 12. | המעסיק לא השיב לפניות העובד | פיצוי בסך 2,500 ₪ |
| 13. | מעסיק פיטר עובד תוך שלילת פיצויי הפיטורין שלו ותשלום בגין הודעה מוקדמת, בטענה של גניבה והפרת אמון וזאת ללא כל תשתית ראייתית | ביטול הפיטורין וחיוב בגין הודעה מוקדמת |
| 14. | מעסיק תבע עובד כי גילה לאחרים את תנאי העסקתו ובכך פגע בעסק | המידע על תנאי ההעסקה שייך יותר לעובד מאשר למעסיק ולמעסיק בלבד אין זכות לחלוק במידע זה |
| 15. | מעסיק סרב לקבל חזרה לעבודה עובד שהתפטר ובכך לא פעל בתום לב ומתן הסבר לעובד | פיצוי בסך 3,500 ₪ |
| 16. | חברה לניהול כח אדם והמנהל שלה הורשעו בעבודה ללא רישיון מתאים וכן, בניכוי כספים משכרם של העובדים מבלי להעבירם לקרנות הפנסיה וההשתלמות | קנס פלילי בסך 350,000 ₪ |
מאמר זה נועד להעשרת הידע בלבד.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.