בהמשך לחוזר משרדנו שדן בסוגיות של חזרה לעבודה של עובדים לא מחוסנים, אליו צורפה גם חוות דעתו של משרד עו"ד נ.פיינברג ושות', אנו מבקשים לעדכן אתכם כי ביום 23.02.2021 פורסמה הודעה משותפת של נשיאות המגזר העסקי בישראל וההסתדרות הכללית, בדבר התחסנות עובדים ועובדות מקבלי קהל.
עיקרי ההודעה
- יש חשיבות לערבות ההדדית ולכן יש להתחסן.
- המעסיקים יעודדו את עובדיהם להתחסן.
- עובדים שאינם מחוסנים ומקבלים קהל ידרשו להציג בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות, ובאם לא ניתן – הם ינוידו לתפקיד אחר ויועברו למקום המרוחק מעובדים אחרים ומלקוחות.
נציין כי קיימת כעת מחלוקת על מימון ימי הבידוד לעובדים שסירבו להתחסן ללא סיבה בריאותית.
הצוותים המקצועיים במשרדי האוצר והבריאות סבורים כי סרבני חיסון שלא מסיבה בריאותית ונכנסו לבידוד, לא צריכים לקבל את ההטבה של מימון ימי הבידוד מהמדינה או מהמעסיקים ועליהם לממן בעצמם את ימי הבידוד שלהם, שכן בהחלטתם שלא להתחסן הם לקחו על עצמם גם את הסיכון הכלכלי במימון ימי הבידוד.
רוח גבית לנושא באה גם מכיוונם של נשיא התאחדות התעשיינים ויו"ר ההסתדרות.
לדעת המשפטנים, יש קושי בכך וזאת בהתבסס על פסיקתו של בית המשפט העליון משנת 2013 שדן בהפחתת קצבת הילדים של ילדים שהוריהם החליטו שלא לחסנם בהתאם לתוכנית החיסונים שנקבעה ע"י משרד הבריאות וקבע כי הפחתת הקצבאות אינה חוקתית ומנוגדת לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו.
שר האוצר צריך להכריע בנושא והיה ויחליט לאמץ את דעת הצוותים המקצועיים, תעבור ההחלטה לשינוי חקיקה בכנסת.
למעבר לחוזר המשרד בנושא הכולל את חוות דעת של משרד נ.פיינברג לחץ כאן
למעבר להודעה המשותפת של נשיאות המגזר העסקי וההסתדרות לחץ כאן
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.