רצ"ב תמצית פסקי דין בדיני עבודה והפעם התמקדנו בפסקי דין הדנים בהיבטים שונים של הפסקת העבודה.
ניתן לקבל ממשרדנו הפניות לפסקי הדין הרלוונטיים.
קריאה מועילה!
| 1. | פיטורי עובד באמצעות מיסרון | בבית הדין לעבודה נקבע כי מעביד שפיטר את עובדו במסרון פעל בחוסר תום לב קיצוני ולכן נפסק לטובת העובד פיצוי בשל פיטורין שלא כדין בסך כ- 52,000 ₪. |
| 2. | פיטורי עובד בזמן חופשת מחלה | עובד שהה בתקופת מחלה ולכן לא התייצב לשימוע. השימוע התקיים בלעדיו והעובד פוטר.
בית הדין לעבודה טען כי העובד פוטר שלא כדין ופסק לו בשל כך פיצוי בסך 30,000 ₪. |
| 3. | עובד שלא התייצב לשימוע הביא בכך להפסקת יחסי עובד-מעביד | בית הדין לעבודה קבע כי העובד במעשיו חדל לשתף פעולה עם ניסיונות המעסיק לזמנו לשימוע לצורך שיבוצו מחדש ובכך הביא לסיום יחסי העבודה. |
| 4. | בקשת מעסיק להחזרת תשלומים עודפים אותם שילם לעובדת איתה ניהל קשר רומנטי | מעסיק ניהל קשר רומנטי עם עובדת ולא ערך איתה הסכם עבודה בכתב. בתקופת העבודה שילם לעובדת סכומים שונים מעבר לשכרה. עם סיום היחסים דרש המעביד את הכספים בחזרה בטענה כי מקור הכספים הוא ביחסים הרומנטיים ולא בקשרי עבודה.
טענתו נדחתה בשל אי קיום הסכם עבודה או ציון של הסכומים בתלושי השכר. |
| 5. | גננת שפוטרה ללא שימוע זמן קצר לפני תחילת שנת הלימודים | עובדת עבדה בגן ילדים במשך 22 שנים ולאורך התקופה קיבלה זימון לשימוע, לא התייצבה, פוטרה והמשיכה לעבוד. בפעם האחרונה היו פיטוריה סופיים.
בית הדין לעבודה פסק שהמעביד התנהל באופן חד צדדי וללא קיום שימוע מסודר בו יכולה העובדת לטעון את טענותיה. |
| 6. | הטלת אחריות אישית על מנהל החברה בגין פיטורין ללא שימוע בחוסר תום לב ותוך אפליה מחמת מין וגיל | נקבע כי העובדת פוטרה בשיחת מסדרון בלא שנרשמו תלונות נגדה וללא הליך של שימוע. טענות המעביד כנגד העובדת לא גובו במסמכים ונקבע כי הפיטורין הן על רקע של גיל ומין.
לעובדת נפסק כי תפוצה ע"י המעסיק בסך 35,000 ₪. |
| 7. | עובדת שיצאה לטיול ארוך ולא הופיעה לעבודה נחשב כמתפטרת
|
בית הדין לעבודה פסק כי במעשיה התפטרה העובדת מעבודתה. |
| 8. | פיצוי בגין פיטורים שנעשו באופן משפיל | עובדת פוטרה לאחר 5 שנות עבודה בשל מקרה חד פעמי. בית הדין פסק כי המעסיק הגיב באופן לא מידתי ולא הביא בחשבון את כלל השיקולים אשר היה עליו לשקול לפני קבלת החלטת הפיטורין, ובנוסף נפלו מספר פגמים בהליך הפיטורין ולכן פסק לעובד פיצוי בסך 18,000 ₪. |
| 9. | התפטרות עקב לחץ נפשי בעבודה | עובדת אשר חלה נסיגה במצבה הנפשי על רקע סכסוך במקום העבודה, הופנתה ע"י רופא תעסוקתי לפסיכיאטר אשר הציע לעובדת שלא לחזור למקום עבודתה. העובדת קיבלה את המלצתו, התפטרה וביקשה פיצויי פיטורין בשל התפטרות בגין מצבה הבריאותי.
בית הדין קיבל את דרישתה. |
| 10. | נדרשת הקפדה יתרה בהליך השימוע של עובדת בהריון | עובדת בהריון זומנה לשימוע לשם פיטוריה.
הליך השימוע לא תועד ובאותו היום נשלח לעובדת מכתב פיטורין. בית הדין לעבודה קבע כי לעובדת לא נשלח זימון לשימוע ובשימוע לא נרשם פרוטוקול. למרות שהוכח כי העובדת לא היתה צדיקה ופוטרה עקב אי שביעות רצון מכישוריה ומתפקודה הלקוי פסק בית הדין לעבודה כי פיטורי עובדת בהריון מחייבים התנהלות מחמירה לכל אורך הליך השימוע. נפסק לעובדת פיצוי בגובה 4 משכורות. |
| 11. | פיטורי עובדת שנתפסה בגניבה ואולצה לחתום על מכתב התפטרות | עובדת שגנבה ממעבידה חתמה על מסמך התפטרות כי איננה זכאית לפיצוי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת וזאת בשל לחץ מהמעסיק שאם לא תעשה כן, יגיש כנגדה תלונה במשטרה.
בית הדין לעבודה קבע כי העובדת לא התפטרה אלא הלחץ שהופעל עליה הוא זה שהביא להתפטרותה. כן הדגיש בית הדין כי במצב בו עילת הפיטורין הינה הפרת משמעת, גובר הצורך בקיום מדוקדק של הליך השימוע. לעובדת נפסק פיצוי כולל בסך כ- 47,000 ₪. |
| 12. | פיצוי לעובדת מתמחה בהריון שלא הוחזרה לעבודתה | מתמחה במשרד עו"ד הודיעה למעסיק כי הרתה.
לאחר הלידה ולמרות בקשותיה, לא הוחזרה העובדת לעבודתה. בית הדין קבע כי המעסיק הפר את חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפלה את העובדת בשל הריונה, לרבות התעמרות כלפי העובדת בכל הקשור להריונה. נפסק לעובדת פיצוי בסך 162,000 ₪. |
| 13. | פיטורי עובדת בהריון שנבעו מצורך אמיתי בקיצוץ מצבת העובדים בעסק | בית הדין לעבודה קבע כי המעסיק הוכיח כי העובדת פוטרה יחד עם עובדים נוספים בעסק בשל קיצוץ בהיקף פעילות העסק וללא כל קשר להריונה של העובדת. כמו כן, נקבע שהמעביד קיים הליך מסודר של שימוע.
נפסק כי העובדת תפצה את המעביד בסכום של 7,500 ₪. |
| 14. | אי מסירת פרטי עבודה ושכר לעובדים | על מעביד שלא מסר לעובדיו הודעה על תנאי עבודתם ושכרם בהתאם לחוק, הוטל קנס בסך 2,000 ₪. |
| 15. | עובדת שפוטרה בגיל 65 | עובדת בגיל 65 זומנה לשימוע לפני פיטורין ופוטרה. בית הדין לעבודה קבע כי אי אפשר לחייב עובדת לצאת לפנסיה וההחלטה על יציאה לפנסיה היא של העובדת בלבד – מכאן שהפיטורין היו שלא כדין ומחמת הפליה על בסיס גיל.
לעובדת נפסק פיצוי בסך כ- 260,000 ₪. |
| 16. | פיטורי עובד על רקע של יחסי אנוש גרועים בעסק | עובדת טובה ומקצועית פוטרה על רקע של בעיות חמורות ביחסי אנוש, וזאת לאחר שהמעביד ניסה בעבר לטפל בבעיות אלו ע"י מתן עזרה מקצועית.
בית הדין פסק כי הפיטורין תקינים. |
אנו מאחלים לכם קריאה מועילה ואנחנו לשירותכם להסברים והבהרות.
אין להעתיק/להפיץ/לפרסם מאמר זה כולו או חלקו ללא אישור מראש ובכתב ממשרד רואי חשבון בני גאון.